圖片來(lái)源：51社?！吨袊髽I(yè)社保白皮書(shū)2017》

根據社保第三方專(zhuān)業(yè)機構51社保2017年度《中國企業(yè)社保白皮書(shū)》，近年企業(yè)社保合規性尤其是其中的參保及時(shí)性、險種覆蓋面情況逐年變好；但同時(shí)企業(yè)社保合規面臨很大的成本壓力。社保繳納基數合規企業(yè)的比例從2015年的38.34%到2016年的25.11%，反而降低了13%。

2017年基數合規企業(yè)比例為24.1%，與2016年相比再次下降。這意味著(zhù)當前繳納社保的企業(yè)中有75.9%不合規——22.9%的企業(yè)統一按最低下限基數繳納，有22.9%的企業(yè)按企業(yè)自行分檔基數繳納，還有11.3%的企業(yè)按固定工資部分繳納。

對于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)去社保低繳基本已經(jīng)是“公開(kāi)的秘密”。隨著(zhù)《改革方案》的出臺，這一“公開(kāi)的秘密”不再有生存的土壤。在歷史上，社保征收曾由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國務(wù)院規定設立的社會(huì )保險經(jīng)辦機構征收——社保經(jīng)辦機構作為人力資源和社會(huì )保障部門(mén)下屬的事業(yè)單位，本身并不具有執法權，需要依托勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行社保的征收與執法，漏繳、少繳屢見(jiàn)不鮮。

由稅務(wù)機關(guān)統一征收社保后，征收手段與執法力度都大幅加強。

1）金稅三期全國聯(lián)網(wǎng)，公司的社保繳納是否合規合理有行業(yè)大數據對照；

2）稅務(wù)機關(guān)作為具有直接執法權的強力機構，征管與處罰力度將大幅提升。

對企業(yè)影響

以北京為例，2018年養老保險、失業(yè)保險的繳費基數下限為3387元，醫療保險、生育保險和工傷保險的繳費基數下限為5080元。如果企業(yè)雇傭的某位員工每月實(shí)際收入為1萬(wàn)元，則新政實(shí)施前后對于企業(yè)的影響如下：

若一家北京的企業(yè)之前按照最低下限標準給員工繳納社保，完整合規按實(shí)際薪酬繳納社保，企業(yè)應為該員工補足的社保差額為1860元/月，員工個(gè)人部分補足的社保差額為640元/月；

我們假設這家北京的企業(yè)人員規模為50人，按照員工上年實(shí)際月均收入1萬(wàn)元（注：同上），若之前按下限繳納，則合規足額繳納社保后，對應企業(yè)需補足的成本每月近10萬(wàn)，每年超過(guò)100萬(wàn)，人員成本上升了約20%。

企業(yè)需要注意什么？

社保合規新時(shí)代，對于企業(yè)的挑戰變得更大，有如下2個(gè)方面的建議可供參考：

1）主動(dòng)變革，高度重視合規

2019年1月1日，社保費用由稅務(wù)機關(guān)統一征收后，征收與執法力度會(huì )較之前大幅加強。目前執法懲處細則雖尚未出臺，但稅務(wù)機關(guān)有權對不合規繳納的企業(yè)采取社保追繳、滯納金征收等其他處罰措施，對于企業(yè)負責人也可能設定懲處措施。

社保合規繳納迫在眉睫，此前未合規的創(chuàng )業(yè)公司直面人員成本上漲問(wèn)題。公司在做未來(lái)的盈利預算資金預算時(shí)，也要充分考慮社保合規成本，規劃好資金使用節奏。

2）提前籌劃，制定合理的薪酬架構

提前做好繳納社保的規劃，并通過(guò)與員工的積極討論，對員工未來(lái)的薪酬架構做出更合理的安排。

來(lái)源：經(jīng)緯創(chuàng )投，51社保????